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1、提高党员素质,加强组织建设,服务人民群众,促进各项工作  2、坚持党的宗旨,增强党的观念,发扬优良传统  3、讲党性 比奉献 树形象 促发展  4、坚定信念 加强学习 立党为公 执政为民    1、严格贯彻遵守《国家安全法》,自觉维护祖国的安全和利益。   2、国家的利益高于一切。   3、深入学习《中华人民共和国反间谍法》,群策群力维护国家安全。   4、维护国家安全和利益,从我做起。     1、贯彻“两学一做”,要“学”“做”配合 2、开展“两学一做”,需内化于心、外化于行   3、“两学一做”不能止于开展一次活动   4、两学一做,担当是标尺     

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荣誉与责任同在 艰难与成长同行
江西晶昊盐化有限公司    2019-02-18 16:20:54    文字:【】【】【

                                                                     ──晶昊公司优秀员工杨胜敏获奖感言

    尊敬的各位领导,大家好!首先向大家简要介绍一下自己,我是来自晶昊公司的杨胜敏,今年40岁,入党积极分子,目前在人力资源部主要从事薪酬力资核算工作。2018年,上半年在财务部,从7月份起调入人力资源部,2月6日加入制度办,同时是机关二支部的一名宣传报道员。
   

    承蒙公司领导厚爱,能有幸被评为优秀个人,对我一八年工作的认可与肯定。今天要我来谈获奖感言,其实我也没有什么“丰功伟绩”,也不想抒发自己的豪言壮语,我想与大家一起来分享我工作生活中的点滴小事。

    首先,我讲两个人曾对我提的问题吧。
    第一. 记得刘小鈫部长来到人力资源部后,原来人力资源部从部长到员工所有人员更换,在高强力的工作压力下,一个个想尽办法地选择离开,他事后问我,你为什么会选择来人力资源部,我回答一个字“严”。在我没来人力资源部之前,我就了解到刘部长是个工作严谨、雷厉风行、刚正不阿的人,一个部门如果有这样的领导还愁没有成绩,还怕没有发展吗?刘部长身上体现的“严”表现在两方面:一方面,对自己严。我们公司规定下午1:30上班,他每次趴在办公桌上休息,我们大办公室的人都可作证,他从未推后到1:31才开展工作。另一方面,对他人严。我认为在人力资源部工作贵在坚持原则,刘部长不会因为某个人有什么特殊关系或特殊情况而改变原则,错就是错,对就是对,就事论事是他的最大优点。
    第二. 记得有次我找张学群老总签字时,他问我“你经历过财务部,也经历过人力资源部,你觉得哪个部门工作更辛苦?”他可能会以为我的回答是在财务更辛苦,我回答说:“不是说我在财务部就说财务部辛苦,而现在在人力资源部就说人力资源部辛苦,站在公正的立场,负责任地说,财务部很辛苦,但人力资源部更辛苦!”大家知道,财务部需要的是专业人员,人力资源部不仅要有一定的专业素养,更需要的是综合能力;财务部面对的是数字,人力资源部面对的是人员,是数字好处理,还是人好管理,不言而喻。2018年,人力资源部在招聘、培训、全员竞岗、薪酬调整、人员调配等方面其背后隐藏的数字就可见大家工作的艰辛(相关数字在优秀集体推荐材料里有详细说明,在此就不再赘述)。

    其次,我要感谢两类人。
    第一类人,是工作中指责和批评我的人。
    我负责公司一千多人的工资和全公司劳务力资的审核,要想不出点错还真是很难,尤其是做工资这方面,它涉及每个人的切身利益,大家辛辛苦苦不就是为了工资嘛,每次做完工资,我都是如坐针毡、如履薄冰,可有些人对我的过错就是不依不饶,当时的尴尬与羞愧没人能体会,大脑也曾闪过放弃的念头,但好强的我总相信只要自己努力总会越来越好,凭着这个信念,我一点一点地把错误率减小。现在我是真心感谢那些指责和批评我的人,如果不是他们的鞭策,可能就没有我的快速成长与进步。我认为面对工作中的失误,我需要大家的理解,而不是原谅。面对指责,我把它当作自己前进的理由;面对宽容,我也不把它当作放松自己的借口。这也正是印证了要成长,不破茧就无法成蝶,凤凰只有涅槃才能重生的真理。
    第二类人,是工作和生活中给我鼓励和帮助的人。
    第一个我要感谢胡新科胡书记,他虽然总说这是作为一个领导应该做的,不要提他,但我还是想任性一回。一方面,他帮我提高写作水平。我喜欢写作,但公文写作是我的弱项,在得知胡书记擅长写作的情况下,我多次向他请教,面对我的糟糕文章,他从不嘲笑与批评,总是耐心地指导我,他改文章从不是隔靴搔痒式的修枝去叶,而是大刀阔斧式的精雕细琢,我通过原稿与定稿反复对比与研究,公文写作有较大提高。另一方面,他认真对待写作工作的精神。我经常是利用工作之余晚上时间写点东西,每次写完发给他,他不管多晚都会及时修改并发给我,好几次,他都是凌晨两三点钟发来修定稿。以上两点,胡书记用事实行动帮助我这样一个普普通通的员工,真的,我的每一点进步都凝聚了他的辛勤付出,我为自己能遇上这样的好领导而感到无比荣幸。
    第二个我要感谢贺圣高贺总。贺总从众人中选我加入制度办,使我有了更多施展自己才华的舞台与平台。最初我对制度建设也是一无所知,但通过他的讲解使我对公司的规章制度、条款条规有了大致的了解,特别是通过实实在在的进行制度修改与制订使我有了更进一步的了解,给我印象最深的是,为制订公司封闭式管理及门卫管理制度,我们四次上制度审查会,会后也多次进行交流,通过理论与实践的同步进行,让我这个制度门外汉也有大显身手的机会。真的,用三言两语是无法表达我的感激之情。
    第三个我要特别感谢那天、那些让我一生无法忘怀的人。那是发年终奖的头天晚上,也是樟树下大雪的前头晚上。我在家做年终奖的时候,晚上十点多,突然家用电脑罢工,而当时老公正在上四点班,要到晚上1:00到家,我急得像热锅上的蚂蚁,此时刘部长在南昌打电话来问我工作是否需要协助,年终奖能不能出来,我怕他担心,就说不用,我能行;接着贺总也打来电话关心我年终奖做得怎么样,我把电脑坏了的实情告诉他,他不听我的劝阻,冒着严寒,在临近11点把自己的笔记本送来。可贺总那天正巧电脑没带充电器,老公下班回到家,怕年终奖没做完却没电而误事,毅然决定开车送我到办公室,赶到办公室已是凌晨1:30,发现办公大楼门已锁,怕去叫门卫师傅会不高兴,想从窗户里跳进去,但又怕被当贼抓,还是决定去敲门卫师傅的门,没想到门卫师傅二话没说就来帮我们开门,随后老公怕我一个人害怕就一直陪着我直到天亮。一个年终奖竟牵涉到这么多人,我不讲可能大家都不清楚能按期拿到年终奖是那么多人完成了爱的接力,每每回忆这段经历,我都是热泪盈眶、感动无比。
    在我工作和生活中还有很多值得我感激的人,虽然很多人可能没有工作上的接触,了解不是很全,像胡书记、贺总、刘部长等领导足以说明公司领导对员工的默默付出与无私帮助。虽说“点滴之恩,当涌泉相报”,我自知能力与水平有限,但我会尽力把工作做得更好,为公司的发展壮大添砖加瓦。

    最后,我要讲的是,大家要珍惜公司这个单位及平台,因为现在的晶昊不是往日的盐矿。这次我及我们部门能评上优秀个人及优秀集体,我听到了这样一个声音:在众多支部中,机关二支部里产生了优秀集体,产生了优秀管理者,产生了优秀员工,而且还是两个,用事实告诉大家:公司按单位人数比例分配先进、优秀的时代已过去,部门“轮流坐庄”、“平均分饼”的时代已过去!另外三项制度改革,全员竞岗,再一次告诉大家:靠关系、走后门安排岗位的时代也已过去!虽然,这次我有幸被评为优秀员工,并不是说我做得最好,只能说我在努力尽力在做好,我深知我及我们部门还有很多不足与漏洞,如制度完善、薪酬优化、培训深化、考核强化等方面还需大家努力。再回到开头我谈到的几个关键词:财务、人力、制度、宣传,它们本没密切联系,我却通过努力使它们融在了一起,沉甸甸的荣誉后面是沉甸甸的责任,敢于挑战多大的艰辛就会有多大的成长,因为荣誉与责任同在,艰难与成长同行!

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